Firmy i agencje rządowe w Stanach Zjednoczonych będą musiały raportować zwolnienia spowodowane przez AI.
Dwóch amerykańskich senatorów – Josh Hawley (R-Missouri) i Mark Warner (D-Virginia) – przedstawiło wspólny projekt ustawy, która ma ujawnić prawdziwy wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy. Nowe przepisy, nazwane AI-Related Job Impacts Clarity Act, zobowiązałyby największe firmy i agencje rządowe do raportowania zwolnień związanych z automatyzacją i AI do Departamentu Pracy USA.
Z danych opublikowanych w listopadzie wynika, że październik 2025 roku był najgorszym miesiącem pod względem liczby zwolnień w USA od ponad 20 lat. Według raportu Challenger, Gray & Christmas, tylko w tym miesiącu amerykańscy pracodawcy zredukowali ponad 153 tysiące miejsc pracy. To aż o 175% więcej niż rok wcześniej. Najmocniej ucierpiały sektory technologii i logistyki, gdzie automatyzacja postępuje najszybciej.
AI coraz częściej zastępuje ludzi
Senator Hawley podkreślił, że ustawa ma ujawnić skalę zjawiska, które dotąd było trudne do oszacowania.
– Sztuczna inteligencja już teraz zastępuje amerykańskich pracowników, a eksperci przewidują, że w ciągu pięciu lat może doprowadzić do wzrostu bezrobocia nawet do poziomu 10–20% – powiedział Hawley. – Amerykanie muszą dokładnie wiedzieć, jak AI wpływa na rynek pracy, byśmy mogli zapewnić, że to technologia służy ludziom, a nie odwrotnie.
Projekt przewiduje, że Departament Pracy będzie gromadził dane o zwolnieniach, nieobsadzonych stanowiskach oraz procesach przekwalifikowania związanych z AI. Raporty mają być publikowane kwartalnie i dostępne publicznie, by Kongres mógł lepiej planować przyszłe działania legislacyjne.
Warner: „Dobre prawo zaczyna się od dobrych danych”
Senator Mark Warner zwrócił uwagę, że brak rzetelnych danych o wpływie AI utrudnia tworzenie skutecznej polityki gospodarczej.
– Dobre prawo zaczyna się od dobrych danych. Ta ponadpartyjna inicjatywa wreszcie pozwoli nam zobaczyć, które miejsca pracy znikają, gdzie pracownicy są przekwalifikowywani i gdzie powstają nowe możliwości – zaznaczył Warner. – Dzięki temu możemy zadbać, by AI napędzała rozwój, zamiast zostawiać ludzi w tyle.
Przełom w polityce zatrudnienia wobec automatyzacji
Jeśli projekt zostanie przyjęty, firmy notowane na giełdzie będą musiały przekazywać kwartalne raporty o wpływie sztucznej inteligencji na zatrudnienie. Ustawa zakłada także opracowanie mechanizmu włączenia firm prywatnych, by te nie mogły omijać przepisów.
Propozycja trafiła już do Senackiej Komisji ds. Zdrowia, Edukacji, Pracy i Emerytur. Obserwatorzy zauważają, że to pierwsza tak szeroka próba systematycznego monitorowania skutków automatyzacji dla amerykańskiego rynku pracy.
Foto: Pixabay.