AI zamiast migrantów? Szef Palantira twierdzi, że Zachód nie będzie potrzebował imigracji dzięki rozwojowi sztucznej inteligencji.
Palantir Technologies to amerykańska firma technologiczna specjalizująca się w zaawansowanej analizie danych i systemach opartych na sztucznej inteligencji, wykorzystywanych przez rządy, wojsko, służby bezpieczeństwa oraz duże korporacje. Spółka od lat budzi kontrowersje ze względu na swoją rolę w obszarze nadzoru, obronności i bezpieczeństwa państwowego, a jej prezes, Alex Karp, znany jest z ostrych i politycznie drażliwych wypowiedzi wykraczających poza świat technologii.
Podczas Światowego Forum Ekonomicznego w Davos Karp ponownie wywołał burzę. Tym razem stwierdził, że szybki rozwój sztucznej inteligencji sprawi, iż zachodnie gospodarki nie będą już potrzebowały masowej imigracji – poza przypadkami bardzo wyspecjalizowanych kompetencji. To odważna teza, która natychmiast rozpaliła debatę o przyszłości rynku pracy, roli AI oraz realnym znaczeniu migracji dla krajów rozwiniętych.
AI jako substytut siły roboczej
Zdaniem Karpa postęp w obszarze sztucznej inteligencji radykalnie zmienia sposób funkcjonowania organizacji i struktur zatrudnienia. Automatyzacja procesów, wsparcie decyzyjne oparte na algorytmach oraz rosnąca wydajność systemów AI mają – w jego opinii – ograniczyć zapotrzebowanie na pracowników, zwłaszcza w sektorach biurowych.
– Trudno mi dziś wyobrazić sobie potrzebę dużej skali imigracji, jeśli nie mówimy o bardzo wyspecjalizowanych umiejętnościach – stwierdził Karp, odpowiadając na pytania o wpływ AI na rynek pracy.
Wypowiedź padła w rozmowie z Larrym Finkiem, prezesem BlackRocka i współprzewodniczącym Światowego Forum Ekonomicznego. Dyskusja skupiła się głównie na przyszłości tzw. białych kołnierzyków, w mniejszym stopniu odnosząc się do faktu, że imigranci w krajach zachodnich wypełniają także luki kadrowe w ochronie zdrowia, budownictwie czy sektorze usług.
Mniej etatów, inne kompetencje
Karp przyznał, że sztuczna inteligencja doprowadzi do zmniejszenia liczby stanowisk biurowych, ale jednocześnie podkreślał, że organizacje będą musiały nauczyć się inaczej identyfikować talenty i predyspozycje pracowników.
Według niego jednym z kluczowych wyzwań jest dopasowanie ludzi do ról, w których faktycznie mogą wykorzystać swoje „nietypowe zdolności”. Jak sam przyznał, w Palantirze dużą część jego pracy stanowi analiza tego, kto wykonuje zadania poniżej swoich realnych możliwości, a kto powinien zostać przesunięty do zupełnie innego obszaru.
AI traci aurę cudownego rozwiązania
Entuzjazm Karpa kontrastuje z coraz bardziej sceptycznymi głosami płynącymi z sektora finansowego i doradczego. Analitycy Deutsche Banku ogłosili niedawno, że „miesiąc miodowy AI dobiegł końca”, wskazując na rosnące rozczarowanie, dezorientację i brak zaufania wobec realnych efektów wdrożeń sztucznej inteligencji.
Podobne wnioski prezentuje Gartner, który umieszcza obecne wykorzystanie AI w firmach w tzw. „dolinie rozczarowania”. Z kolei według PwC większość prezesów dużych przedsiębiorstw deklaruje dziś zerowy lub bardzo ograniczony zwrot z inwestycji w AI, mimo rekordowych nakładów finansowych.
Palantir jako wyjątek?
Sam Karp nie ma wątpliwości, że Palantir należy do wąskiej grupy firm, które realnie dowożą działające rozwiązania. W jego opinii to właśnie niski poziom zaufania do AI sprawia, że spółka potrzebuje niewielkiego zespołu sprzedażowego – klienci mają sami dostrzegać wartość produktów.
Prezes Palantira twierdzi, że wdrożenia oferowane przez jego firmę potrafią obniżyć koszty operacyjne nawet o 80 procent, jednocześnie zwiększając przychody. To efektowne deklaracje, które jednak trudno zweryfikować poza prezentacjami i wystąpieniami konferencyjnymi.
Kontrowersje wpisane w strategię
Alex Karp od lat znany jest z prowokacyjnych wypowiedzi i świadomego sięgania po tematy politycznie drażliwe. Sam przyznaje, że wewnątrz Palantira regularnie słyszy sugestie, by ograniczył publiczne wystąpienia. Mimo to trudno nie zauważyć, że jego medialna ekspresja skutecznie utrzymuje firmę w centrum globalnej debaty o technologii, bezpieczeństwie i przyszłości pracy.
Foto: World Economic Forum/YouTube.