Pomimo intensywnej adopcji ChatGPT i innych narzędzi generatywnej sztucznej inteligencji, rynek pracy w USA pozostaje stabilny. Tak wynika z najnowszego badania Yale University Budget Lab we współpracy z Brookings Institution.
Analiza danych federalnych oraz statystyk branżowych dotyczących ekspozycji na AI sugeruje, że obawy o natychmiastowy kryzys zatrudnienia są przesadzone.
– Rynek pracy w ciągu ostatnich trzech lat jest raczej historią ciągłości niż nagłych zmian. Nie obserwujemy obecnie apokalipsy zawodowej – sytuacja jest stabilna. To powinna być dobra wiadomość dla zaniepokojonego społeczeństwa – podkreśla Molly Kinder, starsza badaczka w Brookings.
ChatGPT zmienia role, ale nie zatrudnienie masowe
Badania pokazują, że choć ChatGPT modyfikuje charakter niektórych stanowisk w sektorze technologicznym, nie doprowadził do znaczących zmian w strukturze zatrudnienia w całej gospodarce USA.
Zespół naukowców, w tym Martha Gimbel z Yale Budget Lab, podkreśla, że wbrew powszechnym opiniom brak dowodów na to, że AI jest głównym powodem utraty pracy.
Młodzi absolwenci też nie cierpią nadzwyczaj
Analiza obejmowała także sytuację osób świeżo po studiach. Choć stopa bezrobocia wśród 20-24-latków z dyplomem licencjata wzrosła w sierpniu do 9,3% (z 4,4% w kwietniu), badacze nie wskazali AI jako przyczyny. Trendy wśród młodych absolwentów nie różnią się znacząco od tych w grupie 25-29 lat.
Różnice między realnymi danymi a prognozami ekspertów
Niektóre firmy technologiczne, w tym Anthropic i OpenAI, przewidują szybką redukcję miejsc pracy, zwłaszcza w sektorach takich jak obsługa klienta, prawo czy finanse.
– Wielu menedżerów czuje presję, by coś zrobić z AI… a hype wokół tej technologii tylko to potęguje. Jednak niewielu robi w tym naprawdę kreatywne rzeczy – uważa Daron Acemoglu z MIT.
Prognozy na przyszłość
Goldman Sachs szacuje, że AI może w dłuższej perspektywie zastąpić 6–7% amerykańskiej siły roboczej, choć efekt prawdopodobnie będzie tymczasowy.
Zespół Yale planuje kontynuować monitorowanie rynku pracy i aktualizować dane miesięcznie, by obserwować dalsze zmiany. To niezbędne – świat za chwilę, w tym rynek pracy, może jednak wyglądać inaczej.
– Pytanie, czy AI zmieni rynek pracy, pozostaje otwarte. Obserwujmy sytuację, ale nie wyprzedzajmy faktów – podsumowuje Martha Gimbel.
Foto: Qwen3/AI.